今年5月25日，首屆萬達文化節(jié)期間萬達學院成功舉辦了“思想?yún)R”企業(yè)大學論壇。本次論壇旨在交流眾多優(yōu)秀企業(yè)大學的成功經(jīng)驗與最佳實踐，提煉先進工作方法，服務萬達集團各系統(tǒng)的人才發(fā)展工作。本次論壇匯集移動互聯(lián)時代企業(yè)大學創(chuàng)新之路、企業(yè)大學如何推動組織績效改進與體驗式教學實踐探索等熱門話題，共有騰訊、京東、萬通、新浪、融創(chuàng)等十余家企業(yè)大學的代表，和集團部分系統(tǒng)的培訓負責人參加了本次會議，參會人數(shù)近70余人。

在本次論壇中，商業(yè)地產(chǎn)副總裁、萬達學院院長陳平作了論壇致辭，深入解讀培訓落地與文化建設的重要性，并提出了要將“愛”傳播給每一位萬達員工的期望；萬達學院副院長樊力越就萬達學院基于解決業(yè)務問題的培訓體系建設與體驗式教學方法做了詳細的介紹；萬達酒店管理公司人力資源部總經(jīng)理薛海雁從一名公司管理者的角度，暢談培訓與組織績效的關(guān)系。此外京東大學執(zhí)行校長馬成功與中國學習型組織促進聯(lián)盟主席邱昭良博士就《京東大學的互聯(lián)網(wǎng)思維》和《企業(yè)大學如何推動組織績效改進》兩大主題做了精彩的分享。

經(jīng)過三輪的主題演講與兩組微沙龍的分享及探討，臺下觀眾與臺上嘉賓積極互動，論壇氣氛熱烈高漲。與會者紛紛表示，活動的主題定位準確，分享內(nèi)容新穎務實，對各系統(tǒng)人才培養(yǎng)工作起到了拓寬思路的作用，希望“思想?yún)R”企業(yè)大學論壇能夠長期辦下去，形成長效機制推動人才發(fā)展工作的持續(xù)改善。